Program
企業研修プログラム
こころのコンディションを整え
ひとりひとりの
生産性を高めることで
組織の問題を改善します
「こころの健康＝組織の豊かさ」をテーマに、
働くひとのこころの基礎体力を向上させる
マインド研修を実施します。
思いやりにあふれた関係性の中で
ひとりひとりが自ら問題を改善し、
成長し続けることで、
組織そのものの問題も消失していきます。
こころをリセット
個人セッション・少数セッションでストレスパターン思考から解放し、インプットが有効な状態をつくります
マインドを学ぶ
共感思考やストレスケアの基礎を学び、体験と実践を通してこころのよい状態をたもつ方法を身につけます
問題に気づく
よい状態が維持されることで集中力・創造力が高まり、問題点の抽出など良質な意志決定が可能になります
成長する
目的のために何をすべきかが明確になり自ら改善する力が身につきます。個々の生産性が高まり、組織の生産性も向上します
多くの組織が人間関係や
コミュニケーションの問題を
抱えています。
こころに向き合うことで
根本的な解決を目指しましょう。
組織が成長している
ベンチャー企業
課題
社員の増加にともなう
組織内の意識格差や
コミュニケーションの不具合を
解消したい
接客や対人サービスで
社員が疲弊している
課題
オペレーターや販売員、
マンツーマン指導の講師など、
接客によるストレス過多が
サービス品質に影響している
様々な年代の
社員が属する組織
課題
年代による価値観や
思想の相違で
ハラスメントや離職などの
問題が絶えない
それぞれの課題にあわせた
プログラムを作成し実施します
NVC
マインドフルネス
脳科学
感情の仕組み
共感的
チームミーティング
予防医学
葛藤の解決
Teal組織の
実装
SDGs
共感力
プラクティス
ウェルビー
イングライフ
体質別
問題解決
など
目的に合わせた
研修プログラムをご提案します。
企業研修プログラム例
NVCベース・リーダー研修
期間：５ヶ月
Goal
多様性を強みとするカルチャー＆
学習する組織の土台を作る・
共感的リーダー＆
コミュニティーの育成。
Level 0
課題発見のためのプレ講義
個々の課題をヒアリングし、
組織の課題を明確にします。
内容
- ・個人セッション
- ・少人数セッション
- ・NVC入門
- ・プレ講義 など
Level 1
基礎知識とトレーニング
マインドとコミュニケーションを学習し、
自分の思考やライフスタイルで
活用するためのトレーニングをします。
内容
- ・メンタルケア基礎
- ・NVC基礎
- ・脳科学基礎
- ・共感思考トレーニング
- ・自己課題に気づく
- ・組織と自己課題の関係
- ・NVC発展
- ・リクエスト
- ・難しい対話
- ・聞く力
- ・見る力
- ・伝え返し
Level 2
共創マインド＆コミュニケーション
様々なシーンを想定したトレーニングで、
定着と習慣の改善を行います。
内容
- ・ビジネスでのNVC
- ・多様性を活かす
- ・1on1、ミーティング
- ・サポート、チームリーダー
- ・指示、褒める、叱る
- ・ミーティング実技
Option
コーチング・ファシリテート
指導者向け・基礎と実技をおこないます。
内容
- ・マインドフルネス上級
- ・人材育成、ティーチングメソッド
- ・伝える力、インストラクション
- ・1on1、グループ、ファシリテート
- ・問題解決サークル、調停、…他
Process
研修構築のプロセス
こころの健康について、ご理解、
ご納得いただいた上で
いっしょに
問題に取り組んでいただけるよう、
丁寧に進めていきます。
01
問い合わせ
WISDOMのマインド研修は、一般的な研修とは異なるため不明点も多いかと思います。「話しを聞いてみたい」というご希望も含め、お気軽にお問い合わせください。
02
ヒアリング
現状の組織の在り方、問題と感じている点、今後どのような発展を目指しているのかまで詳しくお聞かせください。あらゆる情報から潜在的な課題まで引き出していきます。
03
トライアル研修
担当者の方に、個人セッションを体験していただきます。こころの状態を探り、慢性化したストレスをケアし、常にマインドフルネスを維持することの大切さを実感してください。
04
研修プランお見積もりの提出
ヒアリングした内容をもとに研修プランやスケジュールをご提案させていただきます。見積もりも同時にお出しします。
05
ご契約
提案内容の調整などを行い、ご納得いただいた上で契約となります。契約前の工程については費用は一切かかりません。
06
研修実施
受講者の業務スケジュールなどをふまえ、研修開始となります。担当者の方との情報共有を徹底し進めていきます。
07
フィードバック（アンケート）
研修終了後、働くひとのこころがどのように変化したのかをつかむため、受講者にアンケートを実施させていただきます。研修の振り返り、フォローアップにも役立てます。
08
フォローアップ（1ヶ月半後）
マインド研修が定着しているかどうか、現場や実務で機能しているかどうか、受講者とのやりとりを通じて確認。ひとりひとりが研修後に感じている問題についてもクリアしていきます。